Como si tener dispositivos Nexus gratis no fuera razón suficiente para solicitar de inmediato un trabajo en Google, el equipo de Mountain View ha revelado una parte algo más macabra de los beneficios que tienen los empleados de google: la forma en que se hacencargo de sus seres queridos después de su muerte. La contribución de primera y más significativa que Google hace, es seguir pagando el 50 por ciento de los salarios de los empleados durante una década después de su muerte. Si tuvieran hijos a cargo, Google les apoyará con $ 1.000 al mes hasta llegar a la edad de 19 años (límite de edad que se eleva a 23 si están en educación a tiempo completo).
«Cuando se llega a esto, es mejor trabajar para una compañía que se preocupa por ti, que una empresa que no lo hace.»
En la superficie, todo esto suena como un paquete muy generoso de beneficios y Laszlo Bock, vicepresidente senior de Google para las operaciones de personal, no quiere que piensen de otra forma. Su creencia es que «cuando se llega a esto, es mejor trabajar para una compañía que se preocupa por ti, que una empresa que no lo hace. Y desde el punto de vista de la empresa, es mejor que importe a que no importe.» Por otra parte, Google es apenas la primera gran corporación la cuál ofrece un seguro de vida como parte de la remuneración de sus empleados y Bock es un poco fantasioso cuando dice que «obviamente, no hay beneficio para Google». Ser generosos con los empleados les hace sentirse más apreciados y tiende a alimentar la reputación ya fuerte de la compañía como un gran lugar para trabajar.
Forbes
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